Executiva e conselheira apresentará sua obra no dia 17 de setembro, no Guarujá, durante um dos mais importantes encontros brasileiros de tecnologia, inovação, gestão e experiência do cliente

Por Beatriz Ciglioni – Trix
Jornalismo da São Paulo TV Broadcasting

A executiva, escritora e conselheira Stania Moraes será um dos destaques do HDI Experience 2026, que acontece entre os dias 16 e 18 de setembro, no Hotel Jequitimar Guarujá Resort & Spa by Accor, no Guarujá, litoral de São Paulo.

No dia 17 de setembro, Stania participará da programação especial de lançamentos da Editora Brasport, apresentando ao público o livro “O Poder de Escolha”, obra que reúne sua trajetória pessoal e profissional e propõe uma reflexão profunda sobre liderança, carreira, maternidade, identidade feminina, propósito e responsabilidade diante das decisões que transformam uma vida.

Sua participação amplia o alcance do HDI Experience ao inserir, entre os debates sobre Inteligência Artificial, inovação, transformação digital e futuro do trabalho, uma questão essencial: em um mundo cada vez mais orientado por algoritmos, dados e automação, qual é o espaço reservado à consciência, aos valores e à capacidade humana de escolher?

Um evento estratégico para o futuro das organizações

Em sua 18ª edição, o HDI Experience reunirá especialistas, executivos, líderes empresariais, profissionais de tecnologia, gestores, autores e representantes de diferentes organizações. Durante três dias, o encontro promoverá debates e experiências relacionados à Inteligência Artificial, gestão de serviços, experiência do cliente, liderança, inovação, governança e transformação dos negócios.

A importância do evento está justamente na capacidade de aproximar tecnologia, estratégia e pessoas. As empresas vivem um período de mudanças aceleradas, no qual decisões sobre automação, atendimento, investimentos, desenvolvimento de equipes e uso responsável da Inteligência Artificial podem determinar sua competitividade e até sua permanência no mercado.

A presença de Stania Moraes nesse ambiente representa uma contribuição especialmente relevante. Sua trajetória demonstra que a transformação das organizações não depende exclusivamente de novas ferramentas. Ela também exige lideranças preparadas para tomar decisões difíceis, reconhecer seus próprios valores, compreender as pessoas e assumir responsabilidade pelas consequências de cada escolha.

Além de “O Poder de Escolha”, a programação editorial do HDI Experience reunirá livros sobre tecnologia, experiência do cliente, gestão de projetos, Recursos Humanos, orçamento, liderança e transformação profissional. A iniciativa permite que o conhecimento apresentado durante o evento permaneça disponível para além das palestras e dos painéis.

Da sala de aula à alta liderança empresarial

A história apresentada por Stania em “O Poder de Escolha” começa no magistério e no trabalho voluntário com crianças especiais, passa pela formação em Ciências Contábeis e alcança posições de destaque no universo corporativo.

Com mais de 25 anos de atuação em finanças corporativas, governança e gestão de riscos, Stania construiu uma carreira marcada por planejamento estratégico, compliance, sustentabilidade e geração de valor. Sua experiência profissional inclui passagens por grandes organizações, entre elas Embraer, Furnas, Eletronorte, Bravo, EACE e B3.

A executiva é conselheira fiscal certificada pelo Instituto Brasileiro de Governança Corporativa — IBGC, possui certificação de CFO pelo IBEF São Paulo e atua em iniciativas ligadas à diversidade, à governança financeira e ao desenvolvimento de lideranças. Também participa da produção de obras voltadas à presença das mulheres nas finanças e nos conselhos de administração.

Essa trajetória confere ao livro uma força particular: Stania não escreve apenas a partir de conceitos acadêmicos. Ela apresenta escolhas vividas em ambientes corporativos complexos, muitos deles historicamente dominados por homens.

Um livro sobre decisões, renúncias e recomeços

Publicado pela Editora Brasport, “O Poder de Escolha” possui 150 páginas e está dividido em três grandes partes: “As raízes das escolhas”, “A construção da carreira executiva” e “Liderança, propósito e legado”.

Ao longo da obra, a autora aborda temas como vocação e formação profissional, casamento, família, carreira, maternidade, recomeços, preconceito no ambiente corporativo, consolidação na alta liderança, representatividade feminina, participação em conselhos, mentoria, empreendedorismo, investimento, neurociência aplicada às decisões, propósito e construção de legado.

Amparada por conceitos da neurociência e da psicologia cognitiva, Stania analisa como as decisões podem ser conscientes, inconscientes, emocionais ou pragmáticas. A autora mostra que valores, expectativas sociais, experiências familiares, medos e circunstâncias econômicas influenciam os caminhos escolhidos por cada pessoa.

A obra também evita uma visão superficial da liberdade individual. Nem todas as pessoas escolhem em condições iguais. Muitas vezes, especialmente na trajetória das mulheres, aquilo que aparece como escolha é condicionado pela necessidade de cuidar dos filhos, pela ausência de redes de apoio, pelo preconceito, pela desigualdade salarial e pela dificuldade de acesso aos espaços de poder.

A mensagem central, contudo, é de protagonismo: mesmo diante dos condicionamentos externos, é possível ampliar a consciência sobre as próprias decisões, transformar experiências difíceis em aprendizado e construir novos caminhos.

Mulheres avançam, mas permanecem distantes do poder

A participação de Stania no HDI Experience também chama atenção para a posição das mulheres no mercado corporativo brasileiro.

Os dados mostram uma contradição persistente. As mulheres possuem elevada qualificação, assumem responsabilidades familiares e profissionais e estão presentes em praticamente todos os setores da economia. Entretanto, continuam sub-representadas justamente nos espaços em que são tomadas as decisões estratégicas.

O Panorama Mulheres 2025, realizado pelo Instituto Talenses Group em parceria com o Núcleo de Estudos de Gênero do Insper, analisou 310 empresas. Entre as 224 companhias com presidência formalizada, apenas 39 eram comandadas por mulheres — 17,4% do total.

A desigualdade também aparece nos conselhos de administração. Nas 61 empresas pesquisadas que possuíam conselhos ativos, somente 17,1% das cadeiras eram ocupadas por mulheres. Em 57,4% desses conselhos não havia nenhuma mulher.

Nos cargos de vice-presidência, a presença feminina caiu de 34%, em 2022, para 20%, em 2024. Em quase seis de cada dez empresas analisadas, não havia mulheres nessa posição. Mantido o ritmo atual, a paridade de gênero no comando corporativo poderia levar mais de 160 anos para ser alcançada.

Esses números comprovam que a discussão sobre liderança feminina não pode ser tratada apenas como uma pauta simbólica. A presença das mulheres nas diretorias, presidências e conselhos interfere diretamente na diversidade das decisões, na identificação de riscos, na cultura organizacional, na inovação e na capacidade das empresas de compreender uma sociedade plural.

Escolher também é ocupar espaços

Ao levar sua história ao HDI Experience 2026, Stania Moraes representa mulheres que precisaram superar preconceitos, conciliar maternidade e carreira, provar repetidamente sua competência e construir espaços em estruturas que, durante décadas, foram desenhadas quase exclusivamente por homens.

Sua participação não deve ser compreendida apenas como o lançamento de um livro. É também uma afirmação da capacidade feminina de produzir conhecimento, administrar organizações complexas, conduzir processos de transformação e participar das decisões que definem os rumos do mercado.

“O Poder de Escolha” mostra que ocupar espaços de liderança não significa abandonar a identidade, a sensibilidade ou a história pessoal. Ao contrário: experiências diversas podem produzir lideranças mais conscientes, responsáveis e humanas.

A presença de uma executiva com sólida atuação em finanças, governança, riscos e sustentabilidade em um encontro fortemente ligado à tecnologia reforça outra mensagem importante: as mulheres não devem aparecer apenas nas discussões sobre diversidade. Elas precisam estar no centro dos debates sobre estratégia, inovação, investimentos, Inteligência Artificial e futuro das organizações.

Tecnologia pode orientar, mas a responsabilidade continua humana

O diálogo entre o livro e o HDI Experience torna-se ainda mais atual diante do crescimento da Inteligência Artificial. Algoritmos já analisam dados, selecionam candidatos, avaliam riscos, recomendam investimentos, atendem consumidores e auxiliam executivos na tomada de decisões.

Mas a tecnologia não elimina a responsabilidade humana.

Uma ferramenta pode apresentar probabilidades, identificar padrões e simular cenários. Ainda assim, cabe às pessoas avaliar consequências, definir prioridades, reconhecer injustiças e estabelecer limites éticos. Escolher continua sendo um ato ligado à consciência e à responsabilidade.

É nesse ponto que “O Poder de Escolha” encontra o espírito do HDI Experience 2026. A inovação mais importante não é apenas aquela que transforma sistemas, produtos ou processos. É também aquela que transforma pessoas, amplia oportunidades e permite a construção de organizações mais inclusivas, sustentáveis e humanas.

O lançamento de Stania Moraes está marcado para 17 de setembro, no Hotel Jequitimar Guarujá Resort & Spa by Accor. Ao apresentar sua obra, a autora levará ao evento uma mensagem que ultrapassa o universo corporativo: nossas escolhas não definem apenas o lugar aonde chegamos, mas também o legado que deixamos para aqueles que virão depois.