REDAÇÃO SÃO PAULO TV – JUSTIÇA & ADVOCACIA
Em um setor historicamente marcado pela desigualdade racial, a pergunta que começa a ecoar nos corredores jurídicos de grandes escritórios de advocacia é direta e provocativa: Quantos advogados negros atuam no seu escritório?
Com o objetivo de enfrentar essa realidade e promover a inclusão racial na advocacia brasileira, nasceu o Projeto Incluir Direito, idealizado pelo Centro de Estudos das Sociedades de Advogados (CESA) em 2016. A iniciativa busca aumentar a participação de negros no mercado jurídico, oferecendo capacitação profissional, mentorias e oportunidades concretas de inserção no mercado de trabalho.
Segundo dados da Fundação Instituto de Administração (FIA), naquele ano, os profissionais negros representavam menos de 1% dos estagiários e advogados nas sociedades de advocacia associadas ao CESA. Desde a criação do projeto, no entanto, os resultados vêm mostrando um caminho promissor: atualmente, cerca de 11% dos profissionais desses escritórios se autodeclaram negros.
O Incluir Direito oferece uma formação abrangente a estudantes negros de Direito de todo o país, com foco em competências técnicas e comportamentais exigidas pelos escritórios de ponta. Desde a primeira turma, em 2017, todos os participantes foram contratados por sociedades apoiadoras.
O impacto do projeto foi reconhecido com o Prêmio Innovare, considerado o mais importante do sistema de Justiça no Brasil, e também com o Prêmio Benedicto Galvão 2021, concedido pela Comissão de Igualdade Racial da OAB SP.
A atuação do Incluir Direito se expandiu para diversas universidades renomadas, como USP, Mackenzie, PUC-Rio, UFMG e UFRGS, ampliando seu alcance e transformando vidas por meio da educação e da inclusão.
O CESA mantém uma plataforma atualizada com todas as informações para escritórios que desejam apoiar ou integrar o projeto. Interessados podem acessar o site oficial www.cesa.org.br/incluir-direito ou acompanhar as atualizações no perfil oficial do projeto: linktr.ee/incluir.direito.
Na era da responsabilidade social e da diversidade como valor institucional, essa não é mais apenas uma questão de estatística, mas de compromisso com a equidade: Quantos advogados negros têm o seu escritório? A hora de mudar é agora.